Descuento de la Salud y Cesantia

El descuento de la salud es administrada por Fonasa o por una Isapre, dicho descuento equivale al 7% el cual es descontado de la remuneracion imponible de un trabajador, este 7% es en función de las cargas familiares que tenga una persona que pueden ser sus hijos, cónyuge, padres y nietos estos últimos podrán ser cargas familiares de su abuelo siempre y cuando el hijo se encuentre estudiando o acredite que no percibe remuneracion alguna.
Con respecto al seguro de cesantía este entro en vigencia el 01/10/2003 y se basa en el tipo de contrato que tenga un trabajador, si se posee un contrato a plazo fijo el empleador pagara un 3% en caso contrario si el contrato es indefinido el empleador pagara un 2,4% y el trabajador un 0,6%. Si una persona es despedida por alguna causal de la empresa esta tiene derecho a ser retribuida por un periodo de seis meses.

Remuneraciones y AFP

Para entender el concepto de remuneraciones se debe considerar el termino de contrato de trabajo entendiendo por este un acuerdo suscrito entre dos personas, un empleador y un trabajador el que se compromete a prestar los servicios al primero a cambio de que el empleador le entregue una compensacion equivalente a dinero.
Todo lo que respecta a esta relación laboral se encuentra contenida en el Código del Trabajo que data de 1936.
Enfocándonos en el termino remuneracion se desprende lo siguiente: corresponde a la totalidad de valores expresados en moneda a los que se hace acreedor un trabajador por lo tanto esta se afecta a descuentos obligatorios entre los que se mencionan los ahorros previsionales, la contratación de servicios de salud y los impuestos contenidos en la ley de la renta.

Antiguamente el sistema previsional se encontraba bajo supervision del Fisco y su administración se llevaba a cabo por medio de cajas, las que correspondían a agrupaciones según un rubro especifico.
Luego de la implementación del D.L 3500 se estableció que una persona obtendría el dinero de la jubilacion de acuerdo a lo ahorrado en una cuenta individual la cual será administrada por una AFP cuyo porcentaje es de un10% (que va a la cuenta de capitalizacion individual y no corresponde a patrimonio de la constitución) mas una comisión la que se distribuye además para un seguro de invalidez y sobrevivencia.
Luego de este análisis se desprende que una AFP posee dos tipos de contabilidad: una contabilidad correspondiente al fondo de pensiones y una contabilidad de la empresa en sí.
Con respecto a la contabilidad del fondo de pensiones se señalan los diversos fondos existentes que son A,B.C.D,E los que se caracterizan por ser riesgosos, excepto el ultimo fondo.

Mayores Auxiliares

Un procedimiento de control contable es el analisis de cuentas y consiste en detallar y esplicar el saldo de cada cuenta corriente. Cada vez que las empresas incrementan sus niveles de operaciones se hace mas complicado este procedimiento y una buena solucion es la implementacion de mayores auxiliares lo que debe señalarse es que cada producto tiene su mayor auxiliar.
Es por esto que en el caso de las mercaderias estas pueden ser valorizadas de acuerdo a tres metodos:

FIFO O PEPS: consiste en reconocer primero el valor de costo de aquellas mercaderias mas antiguas mantenidas en la bodega o como lo menciona su sigla las primeras en entrar son las primeras en salir.

LIFO O UEPS: este metodo considera que el costo corresponde a las unidades mas nuevas ingresadas a la bodega o como su sigla lo menciona lo ultimo en entrar es lo primero en salir.

PRECIO PROMEDIO PONDERADO: este consiste en reconocer el costo que resulta de multiplicar las unidades vendidas por el costo unitario calculado a partir del saldo en valores dividida por las unidades en bodega.

Sistema Jornalizador

Este es un sistema que consiste en el registro cronológico de las operaciones comerciales día a día, esto es registrar un hecho económico el que debe tener documentos que lo respalden como la factura , guia de despacho, boletas, etc; estos documentos dan origen a los comprobantes contables que pueden ser de ingreso, egreso y traspaso; estos comprobantes se analizan y se registran en los diversos libros existentes como el Libro Diario, el Mayor, el Balance.

Libro Diario: registro cronológico de la totalidad de hechos económicos que afectan la situación financiera y económica de la empresa, todas las transacciones deben anotarse siempre que tengan como respaldo un comprobante contable. Al momento de registrar en el libro diario debemos considerar la glosa, que corresponde a un detalle o explicaciòn del hecho económico.

Libro Mayor: es aquel que nos permite tener conocimiento de los saldos que tienen las respectivas cuentas que afectan el balance de una empresa.

En este sistema aparecen las cuentas complementarias y la cuentas particulares, las que se definen a continuación:

• Cuenta complementaria: son aquellas con saldo opuesto al de su origen y sirven para entregar información relevante en los estados financieros.
• Cuenta particular: son cuentas complementarias de patrimonio y se registran en el balance deduciendo el patrimonio.