Descuento de la Salud y Cesantia

El descuento de la salud es administrada por Fonasa o por una Isapre, dicho descuento equivale al 7% el cual es descontado de la remuneracion imponible de un trabajador, este 7% es en función de las cargas familiares que tenga una persona que pueden ser sus hijos, cónyuge, padres y nietos estos últimos podrán ser cargas familiares de su abuelo siempre y cuando el hijo se encuentre estudiando o acredite que no percibe remuneracion alguna.
Con respecto al seguro de cesantía este entro en vigencia el 01/10/2003 y se basa en el tipo de contrato que tenga un trabajador, si se posee un contrato a plazo fijo el empleador pagara un 3% en caso contrario si el contrato es indefinido el empleador pagara un 2,4% y el trabajador un 0,6%. Si una persona es despedida por alguna causal de la empresa esta tiene derecho a ser retribuida por un periodo de seis meses.