Cuando hablamos de remuneraciones podemos definirlas como las contraprestaciones en dinero y los adicionales en especies valuables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
También distinguimos entre remuneración imponible y no imponible:
La remuneración imponible son la base para la determinación de las imposiciones o cotizaciones previsionales. Ejemplo; sueldo, sobresueldo, gratificación.
La remuneración no imponible son aquellos que no forman parte de la base imponible para el calculo de los descuentos previsionales. Ejemplo; asignación de colación, movilización, viáticos.

Calculo de Ingreso y Descuentos de un trabajador.

Gratificaciones

Se podrán pagar de forma anual o mensual según las necesidades del empleador, realizando los siguientes cálculos:

· Mensual = 25%
Sueldo base * 25% = gratificación con tope de 4,75 IMM ( ingreso mensual mínimo)

· Anual = 30%
Utilidad del ejercicio * 30% = total a repartir a trabajadores, es relación a su remuneración.

Horas extras.

Como ya sabemos los trabajadores que efectúan labores fuera de su jornada de trabajo y con autorización del empleador, recibirá por dicho tiempo un ingreso llamado sobresueldo o pago de horas extras.
Cabe señalar que para determinar el monto a pagar se considerara los siguientes ingresos: sueldo base, bono profesional, bono de responsabilidad, bono de producción, es decir bonos imponibles.

Calculo por proceso

Ingreso/ 30= sueldo diario
Sueldo diario * 7 = sueldo semanal
Sueldo semanal / numero jornada de trabajo = sueldo por hora
Sueldo por hora * 1,5 = valor por hora extraordinaria
valor por hora extraordinaria * numero de horas extras realizadas = sobresueldo.