Cálculo de Descuentos Previsionales

Fondo de Pensiones y Sistema de Salud

Total remuneración imponible * % de la respectiva AFP y el sistema de salud ya sea Fonasa o Isapre = cotización previsional.
Posee un tope de 60 UF.


Seguro de Desempleo o Cesantía.

Remuneración imponible * % de cesantía correspondiente al tipo de contrato = cotización previsional.
Posee un tope de 90 UF, con respecto a los contratos, éstos pueden ser a plazo por lo que el empleador paga un 3% de seguro de cesantía y si es indefinido el trabajador paga un 0,6% y el empleador un 2,4%.


Impuesto Único a los Trabajadores.

Este impuesto, tributo o gravamen afecta a los ingresos o rentas obtenidas por los trabajadores dependientes, es decir, aquellas personas que obtienen remuneraciones producto de un contrato de trabajo.
El impuesto único a los trabajadores se caracteriza por ser: Mensual y Progresivo.

· Mensual: es mensual ya que se aplica mes ames a las remuneraciones obtenidas por el trabajador durante ese período.
· Progresivo: este impuesto tiene una tasa progresiva creciente, es decir, a mayor remuneración mayor es la tasa de impuesto que se aplica.