Remuneraciones y AFP

Para entender el concepto de remuneraciones se debe considerar el termino de contrato de trabajo entendiendo por este un acuerdo suscrito entre dos personas, un empleador y un trabajador el que se compromete a prestar los servicios al primero a cambio de que el empleador le entregue una compensacion equivalente a dinero.
Todo lo que respecta a esta relación laboral se encuentra contenida en el Código del Trabajo que data de 1936.
Enfocándonos en el termino remuneracion se desprende lo siguiente: corresponde a la totalidad de valores expresados en moneda a los que se hace acreedor un trabajador por lo tanto esta se afecta a descuentos obligatorios entre los que se mencionan los ahorros previsionales, la contratación de servicios de salud y los impuestos contenidos en la ley de la renta.

Antiguamente el sistema previsional se encontraba bajo supervision del Fisco y su administración se llevaba a cabo por medio de cajas, las que correspondían a agrupaciones según un rubro especifico.
Luego de la implementación del D.L 3500 se estableció que una persona obtendría el dinero de la jubilacion de acuerdo a lo ahorrado en una cuenta individual la cual será administrada por una AFP cuyo porcentaje es de un10% (que va a la cuenta de capitalizacion individual y no corresponde a patrimonio de la constitución) mas una comisión la que se distribuye además para un seguro de invalidez y sobrevivencia.
Luego de este análisis se desprende que una AFP posee dos tipos de contabilidad: una contabilidad correspondiente al fondo de pensiones y una contabilidad de la empresa en sí.
Con respecto a la contabilidad del fondo de pensiones se señalan los diversos fondos existentes que son A,B.C.D,E los que se caracterizan por ser riesgosos, excepto el ultimo fondo.